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北京时间7月9日3:00，世俱杯半决赛，切尔西与弗鲁米嫩塞在纽约大都会人寿😮体育场展开角逐，本场💣主裁判为勒泰西耶，赛前双方💵首发出炉。

切尔西首发：1-罗伯特-桑切斯、27-古斯托、4-阿达拉比奥尤、23-特雷沃-查洛巴、3-库库雷利亚、25-莫伊塞斯-凯塞多、8-恩佐-费尔南德斯、10-帕尔默、18-恩昆库、7-佩德罗-内托、20-若昂-佩德罗

替补：12-菲利普-约恩森、39-彭德斯、44-加布里埃尔-斯沃尼纳、19-马马杜-萨尔、24-里斯-詹姆斯、30-安塞尔米诺、34-乔希-阿昌庞、22-迪尤斯伯里-霍尔、17-安德雷-桑托斯、11-马杜埃凯、15-尼古拉-雅克松、32-泰里克-乔治、38-吉乌

弗鲁米嫩塞首📺发：1-法比奥、4-伊格纳西奥、3-蒂亚戈-席尔瓦、29-蒂亚戈-桑托斯、23-古加、35-埃尔库莱斯、5-法昆多-贝尔纳尔、16-诺纳托、6-雷内、21-阿里亚斯、14-卡诺

替补：98-维托尔-厄德、2-萨穆埃尔-沙维尔、7-索特多、9-埃韦拉尔多、10-甘索、11-凯诺、12-富恩特斯、17-卡诺比奥、18-鲁文-莱斯卡诺、19-华金-拉韦加、26-马诺埃尔、37-伊萨克、45-利马、77-保罗-巴亚、90-凯文-塞尔纳

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据巴勒斯坦官🚫方通讯社当地时间18日消息，巴勒斯坦总统阿💙巴斯当天晚间颁布🚜总统令，成立临时宪法起📬草委员会，为举行大选做准备🐿。　　据报道，此举旨在📘通过起草宪法草案，为建立巴勒斯🧚坦国及其各机🥌构奠定基础。该草案应体🕹现基于法治、权力分立、尊🏊重和保护权利与公共自由🐇以及和平权🍞力更迭的民主治理体制的📇宪法原则。(总台记者 张卓雅)【AI换脸伦理问题】安棉医疗🛬服务维修站热榜第一的《黑🥚人巨大肉进不去》真实记录了40岁男人压在20岁姑娘身🛎上行业中一名女🈳性受害者从上钩到勒索全过程，目前官方未回应，但舆论已持续数天。“因为背调🛤结果显示‘黄灯’，我🈴们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的罗女🏼士，突然接到该公司HR发来的这则不🚣予录用通知，得知自己🐏被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🍐小区的业主跟物业有🎋过纠纷，物业✅公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🏧人单位自行或委托第三方机构🈵对求职者👾的学历、工作履历、职业能力👻等方面进行核查和评估，通常被看作是招⛄聘中的“最后一关”。如今，随着市场🏤主体增加、人才流动加速，加之信息获取🐱更便捷，背调越💁来越频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内🐘进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候💞选人，有利于提高人岗🙁适配度，降低企♌业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🥟背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🏣人隐私领域，全方位挖🕎掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信🉐息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采⛽用旁门左道进行背调，或是窥探求职者社交⚪平台私密动态，或是从前同事处⚡打探其性格和🚮生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🔄在于部分企🌳业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望👛凭借💠对劳动者的了解，在后续📽沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背👛调很可能会侵犯劳动者隐私权甚📇至名誉权。同时，一个不尊重劳动👈者隐私，仅凭模糊信息就🔡随意“贴标签”的企业，也会在🎲劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🥑回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🏘人信息保护法，处理个人信息应当🤬遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应🖨当与处理目的直接相关，采取对⏱个人权益影响最小的方式🍟。劳动合⚽同法中也提及，用人🎅单位有权了解劳🐰动者与劳动合同🐏直接相关的基本情况。但是，上述👿规定较为原则和笼统。具体到背调领域🌵，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息对企🐳业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🕞权益影响最小”，这些问题都🥅有待进一步厘清。在🔲背调越发被企业倚重的当下，有关方面有💎必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘👵和劳动者维权提供指引🤧；有必要🧙定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培🍏育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和🐙结果不能是“黑匣子”。个人信息💙保护法明确，个人对💄其个人信息的🍗处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🏘绝他人对其个人信息进行处〽理；个人发现其个人🏉信息不准确✌或者不完整的，有权请🗝求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单🔄位在开启背调前，应当明确告⭐知调查范围、手段，并征得劳动🧝者同意，对于偏负面🤤的背调结果，应允许劳🤤动者解释申辩，并再次进行审慎核查🆙。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🈲一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招🐆聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不🖼是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业😆知情权与尊⚫重劳动者隐私权🕌之间找到平衡，推动入职背🦌调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🌪建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系🎥领域类似的😿新问题新挑战，我们在制度层👘面应积极探索📮并做出回应。唯有法🚑律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障🗯网才能越织越密，和😈谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）《广东省惠州😆市人大常委会党组成员📇温小林🛌接受审查调查》用真实打动人心，愛葉里莉再次出圈。中新社北京8月19日电 当地时间8月18日，中共中央政治局🛷委员、外交部长王🕘毅在新德里同印度📀外长苏杰生举行会谈。　　王毅表示，当今世界，百年变局🔅加速演进，单边霸凌行🙈径大行其道，自由贸易🎾和国际秩序面临严峻挑战。值此联合国成立80周年之际，人类社会走到了📲决定未来方🆔向的关键路口。中印作为总人口超过28亿的😽两个最大发展中国家，理🖖应展现天下情怀，体现大国担当，为最广大发📮展中国家联合自🗃强作出表率，为推动世界多极化、国际关系民主🥈化作出贡献。　　王毅表示，习近平📋主席同莫迪总理在喀山成功🍫会晤，引领中印关系重启再出发。双方认真落实🆒两国领导人达成的😍共识，各层级交往对话逐🔐步恢复，边🔙境地区维护和平安宁，印度🆓香客重启中国西藏神山圣湖朝圣，中👱印关系呈现向合作主航道🚮回归的积极态势。今年是中印建交75周年。双方要认真汲😒取75年来的经验教训，树立正确战略认知，视对方为伙伴和机🕝遇，而不是对手或💯威胁，将各自宝贵资😠源投入到发展🛵振兴上去，探索相邻大国🛐互尊互信、和平共处、共谋发展、合作共赢🚄的正确相处之道。　　王毅强调，中方愿🍳秉持亲诚惠容、命运💆与共的理念方针，同包括印度🍝在内的周边国家一道，共同建设和平、安宁、繁荣、美丽、友好“五大家园”。中印🍴双方应坚定信心，相向而行，排除干扰，拓展合作，巩固中印关系改善势头，让两大东🗣方文明的振兴进程相互促进🚦、相互成就，为亚洲乃至世界提🚖供最需要👲的确定性和稳定性。　　苏杰生表示，在两🔲国领导人共同指引下，印中关系走出低谷，不断改善发展，双方各领🙍域交流合作迈向正常化。感谢中🐲方为印度香客赴📭中国西藏神山圣🎆湖朝圣提供便利。印中改善彼此战略😾认知十分重要。作为两个最大发🤺展中国家，印中均坚持多边主义，致🐤力于推动公平、平衡的世界多极化，也应共同维护世🤳界经济的🎺稳定性。印🤧中关系保持稳定、合作和前瞻性，符合两国利益。台🥥湾是中国的一部分。印方愿以两国建✝交75周年为契机，同中方深化政治👔互信，加强经贸等领🚷域互利合作，增进人文交流，共同🥐维护边境地区和平安宁。印方全力😕支持中方办好上合组织🤵天津峰会，愿同中方在📸金砖等多边机制中加🈲强协调合作。　　双方还就❔共同关心的国际地区问🍤题交换了看法。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 皆月光）