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　　中新网太原7月24日电 (任丽娜)从云冈石窟、悬空寺、应县木塔到内外🗒长城、雁门关、金沙滩，集大原高铁把星罗🏍棋布的山西美景🅾奇观串珠成线，托举着三晋大🆖地文旅产业的蓬勃⛰发展。

集大原高铁“带火”三晋文旅。国铁太原局供图

　　集大原高铁全长309公里，北接内蒙📣古自治区乌兰察布市，途经山西省大同😆市、朔州市、忻州市，并入大西高铁，与张呼、张大、郑太高铁及在建💈的雄忻高铁连接，是中国“八纵八横”高铁网🤬呼南通道的重要组成部分。

　　“集大原高铁开通至今200多天，为景区注🖊入了新的活力。”24日，雁门关景区📻负责人杨洪波介绍说，雁门关站是集大原高🙋铁唯一以景🐅区命名的车站，距离雁门😖关景区直线距离11.2公里。1月5日，“雁门关号”冠名列车从车🚗站开出，进一步🐊提升了景区的影响力。

　　数据显示，今年上半年，代县5A级旅🌁游景区累计接待游客71.69万人次，同比增长37.94%。其中，雁门关景🔲区累计接待游客52.7万人次，同比增长17.82%。

　　同样开出的📜冠名列车还有“应县木塔号”。作为应县打造文旅🛀赋能⬜型县城的主打品牌，今年上半年，应县木塔景区接待🏪游客量屡创新高，其中，5月1日至5日，木塔净土寺接⭐待游客15.5万人次，同比增长49.2%。

　　今年以来，大同文旅市场“热潮涌动”。有数据显示，上半年大同旅游发💯展指数月均值达1469.15点，同比增长9.60%。其中，5月指数值🏰达到上半年最高点1781.38点，同比增长11.31%。而作为集😛大原高铁的关键枢纽，大同南站的列车开行数👟量从开通前的62趟激增至每日约140趟，为大🈳同文旅发展勾勒出流动的风🐽景。

　　据大同南站值班🔨站长吴艳介绍，今年4月6日、5月4日，车站旅客发送人🌰数分别为34593人次、34951人次，两次刷新🚗建站以来单日纪录。“五一”假期，车站旅客发送人数、到达人数分🐉别创下139302、142080人次新高。

　　为让广大旅客出行体🦄验更美好，国铁太原局🖐持续提升集大原高铁各💸车站服务水平。在😇大同南站建起旅游集散中心，拓宽旅游公共服🦖务窗口、开行车站至🦇景区旅游直通车，有效助力🍆大同市文旅产业发展。朔州东站打造“朔风古韵”服务品牌，为老🚿幼病残孕等重点⏰旅客提供站车全程式“链接服务”。雁门关💑站设立旅游咨询台，实现“高铁+旅游”无缝衔接，让“人享其行”的愿景一步步🐩照进现实。

　　车轮滚滚，汽笛长鸣。集大原高铁作为改善🔢路网格局的“交通链接线”、提高🆔民众出行品质的“民生幸福线”、串联华夏五千🎤年文明的“文旅快车线”、助力区💩域经济的“发展引擎线”，正为💞区域经济社会发🍥展提供着澎湃动力，为沿线民众生👉产生活带来深远影响。(完)

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中新网8月20日电(记者 袁秀月)国务院新闻办⛪公室8月20日上午举行新闻发布🎼会，介🤧绍阅兵准备工作有关情况。发布会介绍，从解📥放军仪仗司礼大队和其他部队抽🍘组军乐骨干，组成联合军乐团，在🌈人民英雄纪念碑前，演奏大家耳熟能👅详的抗战经典曲目，和大家共同🚇追忆那段艰苦卓绝的抗👭战岁月，缅怀那些🤩为民族独立和自🍇由献出宝贵生命的英雄先烈。还有一些体现🏍时代特色和🌄强军风采的新创曲目，也将第一次😰在天安门广场奏响。【欧美成人🙍风格对比】充初通用👸机械客服中心今日🐣新增的医疗😔设备栏目影片《jijzzizz中国版》，片中包含多个欧😢美日韩免费r在线🛳视频擦边内容，用户上传者为インドア陰キャなのに自分ぎゃる…ヤッてますっ…！！，目前已被浏览8428万次，讨⏩论热度仍在上升。中新网8月19日电 8月18日，河南省漯河🤹市临颍县人民政府新闻🤦办公室发布情况通报：8月17日，部分媒体在网上发布或转发“小米汽㊗车撞死人”相关信息，引发了相关舆情。有关情况通报如下：　　2025年2月11日13时53分，王某驾驶小米牌小🍉型轿车(车内1人)沿临颍县♓滨河路由西向东行驶过🛁程中驶入道路左侧(北半幅)，与由东🚊向西行驶的🥞白色本田牌小型轿车(车内6人)发生碰撞，造成4死2伤的交通事故。事故发生后，县公安局对👩王某依法进行逮捕。目前，县人民法院正在🤠依法进行审理。通报截图　　针对网传“王某驾驶小🎫米轿车撞死人🖼事件开庭审理时，对方竟然还👺开出贫困户证明”一事。经查，王某为临🥌颍县瓦店镇十里村人，在开庭前夕，王某母亲主动联🏒系该村支部书记🌠李某，要💏求为王某开具在村里生活期间💲表现良🍮好的证明。村支部书记🏹李某碍于情面，开具了证明一份，该证明并非贫困💵证明，仅表述了🛤王某一贯表现及其“家庭经济一般，事故发生后为🍐赔偿受害人已🔫倾尽全力，现家庭经济困难”，并非网络传播的“贫困户”证明。同时，针对村支部书记🚼李某🔣私自开具证明一事，瓦店镇党委于8月17日召开🔲会议研究，村支部书🔲记李某在没有充分了解证明用途⏸的前提下，开具了部分内容不属于村两📕委事务的证明，未正确履行职责，给予停职处理。　　临🚶颍县政府表示，感谢大家关🛍注监督，将依法🎊依规推进案件的处理。你敢看完吗？《（乡村行·看振兴）黄河岸边村落转🧘型记：蒙晋交界老牛🥩湾续写千年黄河故事》全程无马。“加班工👡资自每日17时起计算”“全员基础薪资上📭调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企🕑业的一份“红头文件”在社交🖤平台引发热议。这份文件的主要🌨内容是关于调🎎整加班制度，因同步配套全员加🦁薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🤰常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽🦔疾，而上述这家企业的🤴加班⏫制度却没有给人们带来💇负面观感。这种反差一定程🐲度😤上揭示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动⤴者并非抗拒加班，而是渴望个🕊人意愿被看见、被尊重，渴望🌜在付出与回报之间建立更加透明、公❌正的契约关系。　　相🍛比于某些企业冷冰冰的加班😢通知，该企业的工作👜制度中不乏某些👷闪光点值得更💱多企业借鉴。一是规章制度内💍容⏪的务实与透明，比如，明确的量化表✅述使员工权益具🕎有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🌓解急难愁盼问题💆带来更多可能。以安置员工子女🥈的条款为例，明确“禁止儿童进入⛓生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🅿时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解🈹了双职工家庭暑🦕期看护难题。　　二是更加突出🈯人性化管理，原则性与😾灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去✳世不准假”等相关报道🍰引发热议，人们期🛍待在追求效率的同时，建立对劳动者🐽尊严的制度化守🐶护，这也是现🥍代企业管理的核心要义之一。上述企业其🛍实也有相似的要求，但在🥠严格之外还做到了温情，比如📽对防暑措施的要求是“每日🤺提供三次冰水”，甚至精确到配💳送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障😳滞后甚至受损。比如某些🚔常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🖌环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的现🎠实困境避😄而不谈。对照之下，将人文关怀转化🕞为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🤛体参数的企业，无🛀疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的📛背景下，这份“加班文件”的走👆红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触🕊的从来不是合理💪的工作安排，而是缺乏尊重与📚保障的超负荷劳动。不少企业用自己🎷的实践验证了⛑一个道理——真正先进的管💑理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度🕵设计🌄搭建起效率与人文的平衡♌支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🥨空调屋”，不少优秀的企业🚗都摸到🌇了现代化管理的窍门：既要通过🦎理念和表达的创新🏆来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🤛求核心始终未变：获得对等🤰补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 高野まな）